究竟是什么改变了华为？

文/鹰临天下
华为一向是笔者心中非常推崇的企业，原因无非是两点：一是因为华为是中国民企的代表和希望，二是因为华为是中国高科技产业的代表。这两点综合起来，华为就上升为笔者心中的中国企业标杆之一。从老总任正非的传奇经历，到对洋设备说不的气概，从当年的程控电话交换机到新一化互联网IPv6路由器，华为的许多事例都足以让笔者津津乐道……


在2006年电子信息百强排名中，华为盈利41.36亿元，超出第2名将近三倍；纳税74.78亿元，接近后9家公司纳税之和。华为代缴个税总额4.84亿元，连续四年第一。华为老总没能排上中国富豪榜前十，但任正非无疑是中国最值得尊敬的企业家之一，因为他的很多员工成了富翁。当然华为员工对几乎不变的加班也已习以为常。但这次主动辞职事件却闹得沸沸扬扬，令不少人疑窦丛生，恐怕华为高层也是始料未及。
华为官方的解释是，一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”，所以他们“主动辞职”。 但那些“缺少进取心”的老员工怎么可能“辞职”呢？而且还是“主动”提出辞职？毕竟再满两年就可以成为永久员工了，就可以更加稳定更加“缺少进取心”了（但欧美企业向来是以高薪和优厚待遇招贤的，也没见企业员工因此“缺少进取心”）。
员工没有履行自己的责任，企业当然可以合法辞退。“主动辞职”方式能不能解决老员工进取心不强的问题？以后再出现这种员工，是不是华为每年都得搞一次全员的“自愿辞职”？为了几个“缺少进取心”的员工，所有无辜的员工都得辞职，这公平吗？又符合哪一条法律？
对于主动辞职有利于打破华为长期存在的工号文化和解决企业竞争力问题之说，笔者倒是认同的。但把这些问题与新《劳动法》挂钩，总是不太妥当的。也许是任正非一直抹不下情面，而新《劳动法》正好给了他一个理由。华为的狼文化曾经帮助华为渡过了一个又一个难关，但狼总还是需要一个狼穴的，就象人内心深处总希望有一个温暖的家一样。一个人的成功标准，除了金钱就是认同感。华为当然没让老员工在经济上吃亏，可也因此砸碎了老员工对华为的认同感。这对新员工而言是一把双刃剑，一方面他们得到了梦寐以求的与老员工同等的待遇，另一方面他们同样也会担心奋斗几年后会不会重复这些老员工的命运。


中国企业的经营策略经常是低成本扩张，低成本往往并不是技术升级、经营成本下降、物流费用降低带来的，更多的是靠工人的低工资低福利和严重的环境污染实现的。
  在这种向底线竞争的活动中，中国企业压缩的不仅仅是员工的工资，也压缩了企业责任和企业信誉。但在中国这种特殊的国情下，讲信誉讲责任的企业往往无法生存。长期以来，在这种“劣市驱逐良币”的效应下，很多企业的责任感已经麻木。一些企业稍具责任的举动，便会引来如潮好评。但这仅仅是企业的义务，而非企业的恩赐。说得极端一点，在中国只存在守法与违法的企业，不存在遵守法律好不好的企业。换言之，只要遵守法律的企业都是好企业，却没意识到遵守法律只是企业最起码的责任。守法同样存在合格与优秀、良好与一般之分，何况守法仅仅是企业责任的一小部分。笔者以为，任何一家在发达国家合法经营的企业，都可以成为中国企业的标杆。那些有良好纪录的企业，差不多就成救世主了。
中国企业的这种不钻空子白不钻的大环境，可能使华为选择了一条规避法律的道路。可能是主动辞职事件原因之一。
欧美对劳动者的保护是非常严格的，企业没有正当理由是不能解雇员工的。中国企业长期以来就漠视劳动者的权利，员工的命运掌握在老板手中。叫你走人就走人，没有任何理由。也许，任意解雇员工是体现企业这种组织权威的一种形式，也是体现老板个人权威的一种形式。但中国现在也有很多企业雇用海外员工，想必知道解雇员工并非易事。政府、法院、工会、律师、非政府组织，第一选择都是保障劳动者权益。令人深思的是，世界500强大多是严格履行责任的企业，而不是动辄解雇员工的企业。这些企业的民主管理气氛也很浓，高层们很乐意听到不同的声音，而不担心是否有损于自己的权威。在这些企业，不可能出现老板随意解雇员工的事情。
笔者冒昧揣测：华为此举是不是“企业是老板说了算”的中国企业传统思维的一种体现？或者是中国官本位思想的一种体现？先辞职再雇用会不会让员工们对企业敬畏有加、感恩载德？是不是说明员工的命运是企业说了算，而非法律说了算？这可能是华为主动辞职事件原因之二。笔者当然绝对不会相信此举是对《劳动法》的一种示威、一种抗议、一种曲意解读，华为没有理由这么做。
顺便说一下。中国的《劳动法》条款并不少，也足够全面，但在现实里有多少家企业履行了《劳动法》？当劳动者的正当权益被当成企业家的一种恩赐时，《劳动法》的权威体现在哪里？为什么会“法不责众”？面对《劳动法》的尴尬境地，法律的制定者和执行者不应该三思吗？
我们无权指责华为，毕竟在法律上华为并不存在瑕疵，毕竟华为已比其它企业提供了更多的报酬；但我们有权表示失望，毕竟华为是令外国同行尊敬的中国公司，是我们心目中民族企业的楷模。企业文化和经营理念应服从于法律，而不是法律屈从于企业文化和经营理念。

鹰临天下2007-11-6

华为这样做会使它向世界级企业迈进的步伐缓慢下来，而且距离还会拉大，三思三思而后行。

华为这样做就是藐视社会主义中国的《劳动法》！！！

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中国的《劳动法》条款并不少，也足够全面，但在现实里有多少家企业履行了《劳动法》？当劳动者的正当权益被当成企业家的一种恩赐时，《劳动法》的权威体现在哪里？为什么会“法不责众”？面对《劳动法》的尴尬境地，法律的制定者和执行者不应该三思吗？
我们无权指责华为，毕竟在法律上华为并不存在瑕疵，毕竟华为已比其它企业提供了更多的报酬；但我们有权表示失望，毕竟华为是令外国同行尊敬的中国公司，是我们心目中民族企业的楷模。企业文化和经营理念应服从于法律，而不是法律屈从于企业文化和经营理念。